行政行为：
1、深入企业监督履行劳动保障法律法规情况，规范企业的各种用工行为；
2、受理群众举报并积极进行处理。
行政处理：
1、二名以上工作人员同行并佩带胸卡出示证件说明监察内容、要求和法律依据；
2、被检查单位需提供营业执照副本等相关资料；
3、询问情况并作笔录；
4、下达询问通知书；
5、被检查单位在规定时间内做出书面答复；
6、发现问题下达《限期整改指令书》；
7、规定期限内拒不执行整改指令或拒绝检查的经领导批准，告知当事人后，对被检查单位下达《处罚决定书》，15日内履行处罚决定，60个工作日内结案，特殊情况可延长30个工作日；
8、拒不执行处罚决定，又不申请复议或提起诉讼，经领导批准，申请人民法院强制执行。
